органы местного самоуправления
Памятки Методические материалы

 

 

КОНФЛИКТ ИНТЕРЕСОВ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ И МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ

 

ПАМЯТКА ДЛЯ СЛУЖАЩИХ

 

КОНФЛИКТ ИНТЕРЕСОВ – ситуация, при которой личная заинтересованность(прямая или косвенная) служащего влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных обязанностей.

При этом может возникнуть противоречие между личными интересами государственного или муниципального служащего и правами и законными интересами граждан, организаций, общества или государства

 

ЛИЧНАЯ ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТЬ – это возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера или каких-либо выгод/преимуществ как непосредственно самим служащим, так и состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами (родственники, друзья, знакомые и т.д.).

 

СЛУЖАЩИЙ ОБЯЗАН принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов. О возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения (как толь коему станет об этом известно) служащий обязан в письменной форме уведомить представителя нанимателя/работодателя.

В случае, если служащий владеет ЦЕННЫМИ БУМАГАМИ (долями участия, паями в уставных (складочных) капиталах организаций),он обязан в целях предотвращения конфликта интересов передать их в доверительное управление в соответствии с гражданским законодательством.

 

ПРЕДОТВРАЩЕНИЕ и УРЕГУЛИРОВАНИЕ конфликта интересов осуществляются путем отвода или самоотвода служащего в случаях и порядке, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а также может состоять в изменении должностного или служебного положения вплоть до отстранения от исполнения должностных(служебных) обязанностей, и (или) в отказе его от выгоды, явившейся причиной возникновения конфликта интересов.

 

НЕПРИНЯТИЕ государственным или муниципальным служащим мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов является правонарушением, влекущим его увольнение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Жесткость такой санкции обусловлена недопущением причинения вреда законным интересам граждан, организаций, общества, субъекта Российской Федерации или Российской Федерации и представляется оправданной с учетом последствий неурегулированного конфликта интересов.

 

За непринятие мер по предотвращению и урегулированию конфликта интересов служащие могут быть привлечены к следующим видам

ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ:

– увольнение в связи с утратой доверия;

– предупреждение о неполном должностном соответствии;

- выговор;

- замечание.

 

МОЖНО ВЫДЕЛИТЬ РЯД КЛЮЧЕВЫХ СИТУАЦИЙ, В КОТОРЫХ ВОЗНИКНОВЕНИЕ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ ЯВЛЯЕТСЯ НАИБОЛЕЕ ВЕРОЯТНЫМ. Среди них:

  • выполнение отдельных функций государственного или муниципального управления, а также осуществления контрольно-надзорной деятельности в отношении родственников и/или иных лиц, с которыми связана личная заинтересованность государственного служащего;
  • нахождение родственников и иных близких лиц в служебной зависимости от должностного лица, неправомерное назначение их на должности, выплата им вознаграждений, принятие иных необоснованных решений кадрового характера;
  • участие должностных лиц в коммерческих организациях, в отношении которых осуществляется контрольная или надзорная деятельность;
  • заключение государственных или муниципальных контрактов на выполнение работ или оказание услуг с исполнителями, являющимися

родственниками или иными близкими лицами служащего;

  • предоставление со стороны служащего аффилированным лицам государственных или муниципальных услуг, грантов, субсидий из средств соответствующих бюджетов, выделение земельных участков для строительства объектов недвижимости и распределении иных ограниченных ресурсов;
  • владение служащим ценными бумагами (долями участия, паями в уставных (складочных) капиталах организаций. 

Биробиджанская межрайонная природоохранная прокуратура

 
КОНФЛИКТ ИНТЕРЕСОВ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ И МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ

ПАМЯТКА ДЛЯ СЛУЖАЩИХ

КОНФЛИКТ ИНТЕРЕСОВ – ситуация, при которой личная заинтересованность(прямая или косвенная) служащего влияет или можетповлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение
им должностных обязанностей.
При этом может возникнуть противоречие между личными интересамигосударственного или муниципального служащего и правамии законными интересами граждан, организаций, общества или государства

ЛИЧНАЯ ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТЬ – это возможность получениядоходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественныхправ, услуг имущественного характера или каких-либо выгод/преимуществкак непосредственно самим служащим, так и состоящимис ним в близком родстве или свойстве лицами (родственники, друзья, знакомые и т.д.).

СЛУЖАЩИЙ ОБЯЗАН принимать меры по недопущению любойвозможности возникновения конфликта интересов. О возникшем конфликтеинтересов или о возможности его возникновения (как толькоему станет об этом известно) служащий обязан в письменной формеуведомить представителя нанимателя/работодателя.

В случае, если служащий владеет ЦЕННЫМИ БУМАГАМИ (долямиучастия, паями в уставных (складочных) капиталах организаций),он обязан в целях предотвращения конфликта интересов передать ихв доверительное управление в соответствии с гражданским законодательством.

ПРЕДОТВРАЩЕНИЕ и УРЕГУЛИРОВАНИЕ конфликта интересовосуществляются путем отвода или самоотвода служащего в случаяхи порядке, предусмотренных законодательством Российской Федерации,а также может состоять в изменении должностного или служебногоположения вплоть до отстранения от исполнения должностных(служебных) обязанностей, и (или) в отказе его от выгоды, явившейся причиной возникновения конфликта интересов.

НЕПРИНЯТИЕ государственным или муниципальным служащиммер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов являетсяправонарушением, влекущим его увольнение в соответствии сзаконодательством Российской Федерации.
Жесткость такой санкции обусловлена недопущением причинениявреда законным интересам граждан, организаций, общества, субъектаРоссийской Федерации или Российской Федерации и представляетсяоправданной с учетом последствий неурегулированного конфликта интересов.

За непринятие мер по предотвращению и урегулированию конфликтаинтересов служащие могут быть привлечены к следующим видам
ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ:
– увольнение в связи с утратой доверия;
– предупреждение о неполном должностном соответствии;
- выговор;
- замечание.

МОЖНО ВЫДЕЛИТЬ РЯД КЛЮЧЕВЫХ СИТУАЦИЙ, В КОТОРЫХ ВОЗНИКНОВЕНИЕ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ ЯВЛЯЕТСЯ НАИБОЛЕЕ ВЕРОЯТНЫМ.

Среди них:
• выполнение отдельных функций государственного или муниципального
управления, а также осуществления контрольно-надзорной
деятельности в отношении родственников и/или
иных лиц, с которыми связана личная заинтересованность государственного
служащего;
• нахождение родственников и иных близких лиц в служебной
зависимости от должностного лица, неправомерное назначение
их на должности, выплата им вознаграждений, принятие иных
необоснованных решений кадрового характера;
• участие должностных лиц в коммерческих организациях, в отношении
которых осуществляется контрольная или надзорная
деятельность;
• заключение государственных или муниципальных контрактов
на выполнение работ или оказание услуг с исполнителями, являющимися
родственниками или иными близкими лицами служащего;
• предоставление со стороны служащего аффилированным лицам
государственных или муниципальных услуг, грантов, субсидий
из средств соответствующих бюджетов, выделение земельных
участков для строительства объектов недвижимости и
распределении иных ограниченных ресурсов;
• владение служащим ценными бумагами (долями участия, паями в уставных (складочных) капиталах организаций.

 

Методические рекомендации по вопросам предоставления сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера 

 

Методические рекомендации по проведению анализа сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера

 

Рекомендации по соблюдению государственными (муниципальными) служащими норм этики в целях противодействия коррупции и иным правонарушениям

 

Методические рекомендации по вопросам соблюдения ограничений, налагаемых на гражданина, замещавшего должность государственной или муниципальной службы, при заключении им трудового или гражданско-правового договора с организацией 

 

Методические рекомендации "О порядке уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения государственного или муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений, включающие перечень сведений, содержащихся в уведомлениях, вопросы организации проверки этих сведений и порядка регистрации уведомлений"

 

Обзор практики применения судами в 2014 - 2016 годах законодательства Российской Федерации пр рассмотрении споров, связанных с наложением дисциплинарных взысканий за несоблюдение требований законодательства о противодействии коррупции

 

Обзор практики применения судами в 2014 - 2016 годах законодательства Российской Федерации пр рассмотрении споров, связанных с наложением дисциплинарных взысканий за несоблюдение требований законодательства о противодействии коррупции

 

Памятка типовых случаев конфликта интересов на государственной гражданской службе Еврейской автономной области и порядка их урегулирования

 

Памятка гражданину как поступить в случае вымогательства или провокации взятки (подкупа) 

 

Вы здесь: Главная Администрация Противодействие коррупции Памятки Методические материалы
Сайт Президента Российской Федерации Сайт Правительства Российской Федерации Сайт Государственной Думы Российской Федерации Сайт Гос.Закупок
Сайт Гос.Торгов Сайт Пенсионного Фонда Российской Федерации Министерство здравоохранения Российской Федерации Федеральный Фонд Обязательного Медицинского Страхования

ОМСУ © 2012 - 2019 Все права защищены. Органы местного самоуправления муниципального образования «Известковское городское поселение» Облученского муниципального района Еврейской автономной области

izvestkovy.ru официальный сайт Органов местного самоуправления муниципального образования «Известковское городское поселение» Облученского муниципального района Еврейской автономной области,

info@izvestkovy.ru официальная электронная почта Органов местного самоуправления муниципального образования «Известковское городское поселение» Облученского муниципального района Еврейской автономной области

admizv@eao.ru официальная электронная почта Администрации муниципального образования «Известковское городское поселение» Облученского муниципального района Еврейской автономной области

izvgp@mail.ru официальная электронная почта Собрания депутатов муниципального образования «Известковское городское поселение» Облученского муниципального района Еврейской автономной области


Адрес для отправки корреспонденции почтовым отправлением через ФГУП «ПОЧТА РОССИИ»:
Российская Федерация, 679125, Еврейская автономная область, Облученский район, посёлок Известковый, улица Капитана Ведина, дом 1


Материалы официального сайта izvestkovy.ru Органов местного самоуправления муниципального образования «Известковское городское поселение» Облученского муниципального района Еврейской автономной области с 2012 - года по 2017 года расположены в архиве сайта.

Представительства в социальных сетях

Рейтинг@Mail.ru

Сегодня 25 марта 2019 года, понедельник. Информация предназначена для лиц, возраста старше 18+.
Данный сайт является Российским программным продуктом и размещён на сервере под юрисдикцией Российской Федерации. Сайт разработан в ООО КопыленКомпани и размещён в ООО Дом для сайта

Прокрутить вверх
Прокрутить вниз