Памятка по конфликту интересов . Прокуратура информирует от 24 декабря 2018 года

Информация

информирует: Памятка по конфликту интересов

24 декабря 2018 года

Биробиджанская межрайонная природоохранная прокуратура

КОНФЛИКТ ИНТЕРЕСОВ
НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ И
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ

ПАМЯТКА ДЛЯ СЛУЖАЩИХ

КОНФЛИКТ ИНТЕРЕСОВ – ситуация, при которой личная заинтересованность(прямая или косвенная) служащего влияет или можетповлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение
им должностных обязанностей.
При этом может возникнуть противоречие между личными интересамигосударственного или муниципального служащего и правамии законными интересами граждан, организаций, общества или государства

ЛИЧНАЯ ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТЬ – это возможность получениядоходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественныхправ, услуг имущественного характера или каких-либо выгод/преимуществкак непосредственно самим служащим, так и состоящимис ним в близком родстве или свойстве лицами (родственники, друзья, знакомые и т.д.).

СЛУЖАЩИЙ ОБЯЗАН принимать меры по недопущению любойвозможности возникновения конфликта интересов. О возникшем конфликтеинтересов или о возможности его возникновения (как толькоему станет об этом известно) служащий обязан в письменной формеуведомить представителя нанимателя/работодателя.

В случае, если служащий владеет ЦЕННЫМИ БУМАГАМИ (долямиучастия, паями в уставных (складочных) капиталах организаций),он обязан в целях предотвращения конфликта интересов передать ихв доверительное управление в соответствии с гражданским законодательством.

ПРЕДОТВРАЩЕНИЕ и УРЕГУЛИРОВАНИЕ конфликта интересовосуществляются путем отвода или самоотвода служащего в случаяхи порядке, предусмотренных законодательством Российской Федерации,а также может состоять в изменении должностного или служебногоположения вплоть до отстранения от исполнения должностных(служебных) обязанностей, и (или) в отказе его от выгоды, явившейся причиной возникновения конфликта интересов.

НЕПРИНЯТИЕ государственным или муниципальным служащиммер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов являетсяправонарушением, влекущим его увольнение в соответствии сзаконодательством Российской Федерации.
Жесткость такой санкции обусловлена недопущением причинениявреда законным интересам граждан, организаций, общества, субъектаРоссийской Федерации или Российской Федерации и представляетсяоправданной с учетом последствий неурегулированного конфликта интересов.

За непринятие мер по предотвращению и урегулированию конфликтаинтересов служащие могут быть привлечены к следующим видам
ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ:
– увольнение в связи с утратой доверия;
– предупреждение о неполном должностном соответствии;
- выговор;
- замечание.

МОЖНО ВЫДЕЛИТЬ РЯД КЛЮЧЕВЫХ СИТУАЦИЙ, В КОТОРЫХ ВОЗНИКНОВЕНИЕ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ ЯВЛЯЕТСЯ НАИБОЛЕЕ ВЕРОЯТНЫМ. Среди них:
• выполнение отдельных функций государственного или муниципального
управления, а также осуществления контрольно-надзорной
деятельности в отношении родственников и/или
иных лиц, с которыми связана личная заинтересованность государственного
служащего;
• нахождение родственников и иных близких лиц в служебной
зависимости от должностного лица, неправомерное назначение
их на должности, выплата им вознаграждений, принятие иных
необоснованных решений кадрового характера;
• участие должностных лиц в коммерческих организациях, в отношении
которых осуществляется контрольная или надзорная
деятельность;
• заключение государственных или муниципальных контрактов
на выполнение работ или оказание услуг с исполнителями, являющимися
родственниками или иными близкими лицами служащего;
• предоставление со стороны служащего аффилированным лицам
государственных или муниципальных услуг, грантов, субсидий
из средств соответствующих бюджетов, выделение земельных
участков для строительства объектов недвижимости и
распределении иных ограниченных ресурсов;
• владение служащим ценными бумагами (долями участия, паями в уставных (складочных) капиталах организаций.