Постановление № 56 от 16.03.2020
скачать | дата документа 01 января 2025 года | тип документа document | размер документа 0.002Mb

 

Муниципальное образование «Известковское городское поселение»

Облученского муниципального района

Еврейской автономной области

 

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

16.03.2020                                                                                                              № 56

 

пос. Известковый

 

Об утверждении Положения о кадровом резерве  руководителей муниципальных казенных учреждений, подведомственных муниципальному образованию «Известковское городское поселение» Облученского муниципального района Еврейской автономной области

 

        

         В соответствии с Общей концепцией формирования и использования резервов управленческих кадров в Российской Федерации, одобренной  Комиссией при Президенте Российской Федерации по вопросам государственной службы и резерва управленческих кадров, протокол от 29 ноября 2017 г. № 5, в целях повышения качества управленческих кадров в сфере культуры, формирования и эффективного использования резерва управленческих кадров подведомственных учреждений администрация городского поселения

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве руководителей муниципальных казенных учреждений, подведомственных муниципальному образованию «Известковское городское поселение» Облученского муниципального района еврейской автономной области.
2. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
3. 3. Опубликовать настоящее постановление в «Информационном вестнике» Известковского городского поселения.
4. Настоящее постановление вступает в силу после дня его официального опубликования.

 

 

Глава администрации

городского поселения                                                                        В.А. Гончаров

 

 

 

 

 

УТВЕРЖДЕНО

постановлением администрации

городского поселения

от 16.03.2020 № 56

 

 

Положение

 о кадровом резерве  руководителей муниципальных казенных учреждений, подведомственных муниципальному образованию «Известковское городское поселение» Облученского муниципального района Еврейской автономной области

 

1. Общие положения

 

           1.1. Положение о кадровом резерве  руководителей муниципальных казенных учреждений, подведомственных муниципальному образованию «Известковское городское поселение» Облученского муниципального района Еврейской автономной области разработано в целях повышения качества кадрового состава, а также с целью раскрытия потенциала наиболее перспективных и талантливых руководителей.

         1.2. Резерв руководителей муниципальных казенных учреждений, подведомственных муниципальному образованию «Известковское городское поселение» Облученского муниципального района Еврейской автономной области (далее – кадровый резерв) представляет сформированную в установленном порядке группу граждан Российской Федерации, обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами для назначения на целевые управленческие должности.

1.3. Формирование кадрового резерва осуществляется на основании распоряжения администрации Известковского городского поселения, в котором в обязательном порядке указывается срок приема заявок и даты отборочных мероприятий.

1.4. Выдвижение и включение гражданина Российской Федерации (далее - кандидат) в резерв управленческих кадров производится только с его согласия.

1.5. Формирование резерва управленческих кадров на руководящие должности муниципального казенного учреждения осуществляется путем проведения открытого  набора (конкурсного отбора). Отбор кандидатов проводится Комиссией.

1.6. Конкурсный отбор кандидатов осуществляется в соответствии с Методическими рекомендациями по отбору и формированию резерва управленческих кадров.

1.7. Кандидаты на участие в отборе на руководящие должности учреждения  выдвигаются главой администрации муниципального образования, заместителями главы администрации муниципального образования и путем самовыдвижения кандидатов.

 

1.8. Решение о включении лица в резерв управленческих кадров осуществляется на конкурсной основе и принимается комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров в администрации городского поселения (далее - Комиссия).

 

1.9. Резерв управленческих кадров формируется на 3 года. Ежегодно состав участников резерва управленческих кадров обновляется в связи выбытием участников из состава резерва, а также изменением текущей и перспективной потребности в кадрах управления.

 

1.10. Списочный (персональный) состав резерва управленческих кадров размещается в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на официальном сайте администрации Известковского городского поселения.

 

2. Формирование резерва управленческих кадров

 

2.1. В резерв управленческих кадров включаются лица, имеющие управленческий опыт, успешно проявившие себя в сфере профессиональной  и

общественной деятельности, обладающие необходимыми профессиональными и личностными качествами и успешно прошедшие конкурсный отбор на основании установленных критериев.

2.2. К участию в конкурсе по формированию резерва управленческих кадров (далее – конкурс) допускаются граждане Российской Федерации, соответствующие следующим требованиям:

         - высшее профессиональное образование (экономическое, культуры и искусства, педагогическое), стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет или стаж работы в культурно-досуговых организациях не менее  10 лет.

 

2.3. Рекомендуемый возраст участников резерва управленческих кадров - от 25 до 55 лет.

 

2.4. Временно неработающие лица могут принять участие в конкурсе, если они находятся в этом статусе не более 1 года и обладают подтвержденным стажем работы на руководящих должностях.

 

 

2.5. При формировании резерва управленческих кадров рассматриваются кандидатуры всех граждан, изъявивших желание принять участие в конкурсе.     

2.6. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности также, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

   2.7. С инициативами о представлении определенных кандидатов в резерв управленческих кадров могут выступать должностные лица, входящие в состав Правительства Еврейской автономной области.

2.8. В случае направления представлений на кандидатов в резерв управленческих кадров должностными лицами, указанными в п.2.9., они считаются лицами, рекомендующими данных кандидатов в резерв управленческих кадров (рекомендателями).

2.9. Для участия в формировании кадрового резерва кандидат, изъявивший желание пройти отбор в кадровый резерв, в установленные сроки подает в Комиссию заявление согласно Приложению 1 к настоящему Положению.

К заявлению прилагаются следующие документы и сведения:

а) собственноручно заполненную анкету согласно Приложению 2 к настоящему Положению;

б) согласие на обработку персональных данных согласно Приложению 3 к настоящему Положению;

в) копию паспорта или заменяющего его документа;

г) копии документов, подтверждающих необходимый уровень профессионального образования, специальность, направление подготовки (с приложениями), а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания и их оригиналы;

г) копии документов, подтверждающих стаж работы (копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую деятельность гражданина), заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

д) рекомендательные письма с места работы от отдельных лиц, знающих претендента по совместной работе (представляются по желанию гражданина).

2.10. В случае если трудовой стаж кандидата не отвечает квалификационным требованиям, то кандидат дополнительно предоставляет рекомендации с места работы с указанием значимых рабочих достижений (успешно реализованных проектов). Рекомендации оформляются на бланке учреждения и подписываются руководителем учреждения.

Оригиналы соответствующих документов предъявляются кандидатом лично по прибытии на отборочные мероприятия в установленном законодательством порядке.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

 

3. Порядок проведения конкурса на включение в резерв управленческих кадров

 

3.1. Решение об объявлении конкурсного отбора принимается Комиссией и размещается в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на официальном сайте администрации Известковского городского поселения.

 

Объявление должно содержать информацию о сроках, месте и способах подачи заявок на участие в конкурсе, приема документов на конкурс, их перечне, требованиях к кандидатам, а также о порядке получения дополнительной информации.

Отбор кандидатов в резерв управленческих кадров осуществляется в два этапа – заочный этап и очный этап.

 

 

3.2. Этапы отбора кандидатов в кадровый резерв:

а) анализ представленных документов и сведений – заочный этап;

б) тестирование по вопросам законодательства и деятельности – очный этап;

в) собеседование (интервью по компетенциям), по желанию кандидата  презентация перспективной деятельности учреждения- очный этап.

3.3. В ходе заочного этапа отбора на следующий день после окончания срока приема документов, представленных кандидатами для участия в отборе и завершения оценочных процедур, комиссия в течение 14 календарных дней осуществляет первичное ранжирование кандидатов в зависимости от уровня развития профессионального и управленческого опыта и управленческой готовности в соответствии с представленными ими данными.

3.4. Анализ представленных документов и сведений включает в себя проверку их комплектности, подлинности и достоверности, а также их соответствие профессиональному стандарту руководителя или квалификационным требованиям Единого квалификационного справочника руководителей.

  3.5. Анализ представленных документов и сведений проводится в течение 7 (семи) рабочих дней с момента их получения Комиссией.

3.6. По результатам первичного ранжирования Комиссия составляет протокол о допуске группы кандидатов, продемонстрировавших на данном этапе наиболее высокий уровень профессионального и управленческого опыта и управленческой готовности, к очному этапу отбора.

3.7. Кандидаты, своевременно и в полном объеме представившие достоверные документы и сведения, указанные в подпункте 2.8. пункта 2 настоящего Положения, квалификация которых соответствует установленным требованиям, приглашаются на следующий этап отбора - тестирование.

3.8. Тестирование проводится на бумажных носителях.

3.9. Тестирование проводится по единому перечню общих и специальных вопросов, которые составлены в соответствии с квалификационными требованиями.

Примерный перечень требований и вопросов для включения в кадровый резерв руководителей учреждений изложен в Приложении № 4 к настоящему положению.

 3.10. Тестирование признается успешно пройденным, если общее количество правильных ответов составляет более 50 % (пятидесяти процентов).

3.11. С результатами тестовых испытаний кандидаты знакомятся в день прохождения тестирования под подпись.

3.12. Для более полного выявления профессиональных и личностно-деловых качеств претендентов Комиссия  имеет право приглашать специалистов по сферам деятельности в качестве экспертов с целью проведения дополнительных оценочных мероприятий.

3.13. Собеседование (интервью по компетенциям) проводится в целях определения уровня развития профессиональных качеств кандидата.

3.14. Исходя из ответов кандидата по каждому из критериев члены Комиссии в отсутствие кандидата выставляют баллы в оценочный бюллетень по форме согласно 5 к настоящему Положению. При подведении итогов по индивидуальному собеседованию баллы суммируются, и выводится итоговый результат. По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь Комиссии  формирует рейтинг кандидатов.

3.15. Презентация перспективной деятельности учреждения (по желанию кандидата)  проходит на заседании Комиссии в продолжение собеседования. Презентация должна отражать основные направления деятельности учреждения, проблемные моменты и пути их решения, новые перспективные идеи развития учреждения. Объем презентации - 10-15 слайдов.

По итогам этапов отбора кандидатов Комиссия  в течении принимает одно из следующих решений:

а) включить кандидата в кадровый резерв;

б) отказать кандидату во включении в кадровый резерв.

3.16. Заседание Комиссии  считается правомочным, если на нём присутствуют не менее двух третей от общего числа ее членов.

3.17. Решение Комиссии  принимается большинством голосов всего состава Комиссии, находящегося на заседании, в отсутствие кандидата.

3.18. Все члены Комиссии обладают при принятии решений равными правами. В случае равенства голосов определяющим является решение главы администрации городского поселения.

3.19. Решение оформляется протоколом, который подписывается всеми членами Комиссии, принимавшими участие в заседании. На основании протокола заседания издается распоряжение администрации  о результатах включения кандидатов в кадровый резерв.

 

 

3.20. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня принятия Комиссией решения о включении либо об отказе включения в резерв управленческих кадров.

3.21. Информация о результатах включения кандидатов в кадровый резерв размещается на официальном информационном сайте администрации Известоковского городского поселения в течение 14 рабочих дней со дня принятия.

 

5. Использование резерва управленческих кадров

 

5.1. Основными направлениями использования резерва управленческих кадров являются:

• назначения на вакантные вышестоящие должности, в том числе перемещения между должностями для оптимального распределения кадровых ресурсов;

 

• реализация с привлечением лиц, включенных в резерв управленческих кадров, наиболее значимых проектов и мероприятий;

 

• привлечение лиц, включенных в резерв управленческих кадров, для подготовки резервов управленческих кадров иных уровней.

 

5.2. Выдвижение лиц из резерва управленческих кадров для назначения осуществляется при наличии вакантной целевой должности.

 

 

6. Исключение из резерва управленческих кадров

 

6.1. Исключение из резерва управленческих кадров осуществляется в случаях:

 

• достижения лицом, включенным в резерв управленческих кадров, предельного возраста пребывания в резерве управленческих кадров;

 

• предоставления недостоверных сведений кандидатом при включении его в резерв управленческих кадров;
  • инициативы лица, включенного в резерв управленческих кадров, об исключении его из резерва управленческих кадров;

 

• назначения лица, включенного в резерв управленческих кадров, на вышестоящую целевую управленческую должность;

 

• по прочим обстоятельствам, делающим пребывание в резерве управленческих кадров или назначение из резерва управленческих кадров невозможным (потеря гражданства, признание недееспособным, вступление в законную силу обвинительного приговора суда по уголовному делу, смерть и иные обстоятельства).

 

                                                   Приложение № 1

К Положению о кадровом резерве  руководителей учреждений, подведомственных муниципальному образованию «Известковское городское поселение» Облученского муниципального района Еврейской автономной области

 

В Комиссию по формированию кадрового резерва руководителей учреждений, подведомственных муниципальному образованию «Известковское городское поселение» Облученского муниципального района Еврейской автономной области от     (фамилия, имя, отчество)     (адрес регистрации/фактического проживания)   (контактный телефон)   (адрес электронной почты)

ЗАЯВЛЕНИЕ

 

Прошу допустить меня в качестве кандидата к отбору в кадровый резерв руководителей муниципальных казенных учреждений, подведомственных муниципальному образованию «Известковское городское поселение» Облученского муниципального района Еврейской автономной области.

С Положением о кадровом резерве  руководителей муниципальных казенных учреждений, подведомственных муниципальному образованию «Известковское городское поселение» Облученского муниципального района Еврейской автономной области ознакомлен(а).

В настоящее время работаю в должности ____________________________________________________________________.

(указать должность и наименование учреждения)

 

Стаж работы ____ лет, в том числе

стаж управленческой деятельности ___ лет, в данной должности ____ лет.

 

"___" ___________ 20__г.

_____________________ (подпись)

/__________________________/ (инициалы и фамилия)

 

 

К заявлению прилагаю:

 

1. Копию паспорта на_____ листах
2. Анкета.

3.Копии документов, подтверждающих трудовую квалификацию:

а) Трудовая книжка на _____ листах

б) Документы о профессиональном образовании на____ листах

4. Согласие на обработку персональных данных.

5.________________________________________

6. ________________________________________

 

Приложение № 2

К Положению о кадровом резерве  руководителей учреждений, подведомственных муниципальному образованию «Известковское городское поселение» Облученского муниципального района Еврейской автономной области

(форма)

АНКЕТА
(заполняется собственноручно)

					Место для фотографии
1.	Фамилия
	Имя
	Отчество

 

2. Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда, где и по какой причине изменяли
3. Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика, страна)
4. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине, если имеете гражданство другого государства – укажите)
5. Образование (когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов) Направление подготовки или специальность по диплому Квалификация по диплому
6. Послевузовское профессиональное образование: аспирантура, адъюнктура, докторантура (наименование образовательного или научного учреждения, год окончания) Ученая степень, ученое звание (когда присвоены, номера дипломов, аттестатов)
7. Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеете и в какой степени (читаете и переводите со словарем, читаете и можете объясняться, владеете свободно)
8. Классный чин федеральной гражданской службы, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, классный чин правоохранительной службы, классный чин гражданской службы субъекта Российской Федерации, квалификационный разряд государственной службы, квалификационный разряд или классный чин муниципальной службы (кем и когда присвоены)
9. Были ли Вы судимы, когда и за что (заполняется при поступлении на государственную гражданскую службу Российской Федерации)
10. Допуск к государственной тайне, оформленный за период работы, службы, учебы, его форма, номер и дата (если имеется)

11. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.).

При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так, как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием должности и номера воинской части.

Месяц и год		Должность с указанием организации	Адрес организации (в т.ч. за границей)
поступ­ления	ухода

12. Государственные награды, иные награды и знаки отличия

 

 

 

 

13. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также муж (жена), в том числе бывшие.

Если родственники изменяли фамилию, имя, отчество, необходимо также указать их прежние фамилию, имя, отчество.

Степень родства	Фамилия, имя, отчество	Год, число, месяц и место рождения	Место работы (наименование и адрес организации), должность	Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания)

14. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также муж (жена), в том числе бывшие, постоянно проживающие за границей и (или) оформляющие документы для выезда на постоянное место жительства в другое государство

(фамилия, имя, отчество,

 

с какого времени они проживают за границей)

 

 

 

 

15. Пребывание за границей (когда, где, с какой целью)

 

 

 

 

 

 

 

16. Отношение к воинской обязанности и воинское звание

 

 

 

17. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания), номер телефона (либо иной вид связи)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

18. Паспорт или документ, его заменяющий

(серия, номер, кем и когда выдан)

 

 

 

 

19. Наличие заграничного паспорта

(серия, номер, кем и когда выдан)

 

 

 

 

20. Номер страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования (если имеется)
    

 

 

21. ИНН (если имеется)

 

22. Дополнительные сведения (участие в выборных представительных органах, другая информация, которую желаете сообщить о себе)

 

 

 

 

 

 

 

23. Мне известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложных сведений и мое несоответствие квалификационным требованиям могут повлечь отказ в участии в конкурсе и приеме на должность, поступлении на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации.

На проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен (согласна).

“

”

20

г.                                                   Подпись

 

 

 

 

Приложение № 3

К Положению о кадровом резерве  руководителей учреждений, подведомственных муниципальному образованию «Известковское городское поселение» Облученского муниципального района Еврейской автономной области

согласие

на обработку персональных данных

 

Я,__________________________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество)

_____________________________________________________________________________

(документ, удостоверяющий личность, сведения о номере и дате выдачи указанного документа,
а также выдавшем его органе)

_____________________________________________________________________________

(адрес места жительства, указанный в паспорте)

в соответствии со статьями 3, 9 Федерального закона от 27 июля 2006 г.
№ 152-ФЗ "О персональных данных", с целью исполнения определенных сторонами условий трудового договора свободно своей волей и в своем интересе даю согласие Комиссии по формированию кадрового резерва руководителей учреждений, подведомственных муниципальному образованию «Известковское городское поселение» Облученского муниципального района Еврейской автономной областина совершение любых действий (операций) или совокупности действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных, в том числе:

- фамилии, имени, отчества, даты рождения, места рождения, пола, гражданства;

- знания иностранного языка, образования и повышения квалификации или наличия специальных знаний, профессии (специальности);

- общего трудового стажа, сведений о приемах, перемещениях
и увольнениях по предыдущим местам работы, размере заработной платы;

- состояния в браке, составе семьи, месте работы или учебы членов семьи и родственников;

- паспортных данных, адреса места жительства, даты регистрации
по месту жительства, номера телефона, идентификационного номера, номера страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, индивидуального номера налогоплательщика, сведений, включенных в трудовую книжку, сведений о воинском учете, фотографии, сведений о состоянии здоровья, которые относятся к вопросу о возможности выполнения мной трудовой функции.

Настоящим также даю согласие на обработку персональных данных моих детей до восемнадцати лет и лиц, находящихся на иждивении, а именно:

- фамилии, имени, отчества, года, месяца, даты и места рождения, адреса регистрации и фактического проживания, данных, содержащихся
в свидетельстве о рождении, данных медицинского характера, в случаях, прямо предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

Настоящее согласие действует с момента его подписания. Настоящее согласие может быть отозвано мной в письменной форме.

"___" _________ 20__ г.	_____________________ (подпись)	/__________________________________/ (инициалы и фамилия)

 

Приложение № 4

К Положению о кадровом резерве  руководителей учреждений, подведомственных муниципальному образованию «Известковское городское поселение» Облученского муниципального района Еврейской автономной области

 

Примерный перечень требований и вопросов тестирования и собеседования для включения в кадровый резерв руководителей учреждений, подведомственных муниципальному образованию «Известковское городское поселение» Облученского муниципального района Еврейской автономной области

Должен знать:

1. Законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации по вопросам деятельности учреждения.
2. Нормативные и методические документы, регламентирующие производственную и финансово-экономическую деятельность организации.
3. Структура деятельности учреждения.
4. Порядок составления и согласования перспективных и текущих планов.
5. Порядок заключения и исполнения договоров.
6. Художественно-творческие, научные, технические достижения в сфере деятельности учреждения
7. Формы и методы организационной работы с работниками и населением с учетом национальных и демографических особенностей.
8. Теория и практика менеджмента.
9. Психология и социология управления;
10. Основы трудового, гражданского законодательства, авторского права, правила внутреннего трудового распорядка.
11. Правила по охране труда и пожарной безопасности, антитеррористической и анти экстремистской деятельности.
12. Правила и порядок предоставления услуг муниципальными учреждениями.

 

Примерный перечень вопросов:

1. Как Вы оцениваете полноту и качество работы, выполняемой Вами за рабочий период?
2. Укажите форму и время последнего повышения квалификации (переподготовки).
3. Оцените свою готовность и способность отыскивать проблемы по собственной инициативе.
4. Как Вы оцениваете свою способность самостоятельно и оперативно принимать обоснованные решения?
5. Укажите, насколько Вы готовы к выполнению задач, не входящих в Вашу компетенцию.
6. Как Вы оцениваете свои организаторские способности?
7. Оцените свое умение вести переговоры, способность приспосабливаться к партнеру по переговорам и убедительно аргументировать свои мысли.
8. Оцените свои способности по управлению людьми, постановке задач и стимулированию труда подчиненных.
9. Оцените свои способности выдерживать большие нагрузки.
10. Укажите конечные цели своей карьеры.
11. Укажите наиболее сильные стороны Вашей профессиональной подготовки.
12. Какие наиболее востребованные формы массовой работы Вы применяете в своей работе?
13. Как Вы понимаете слово «Досуг»?
14. Ваши планы на будущее. Что нужно сделать, чтобы улучшилась работа учреждения культуры?

 

Примерные тесты для руководителей

 

1. Период непрерывной работы, не дающий право на использование отпуска за 1-й год:

-  1 год;

-  11 месяцев;

-  6 месяцев;

-  5 месяцев.

 

2. Допустимая продолжительность перерыва для сохранения непрерывного трудового стажа:

-  повторное увольнение без уважительных причин в течение 12 месяцев;

-  менее 2 недель;

-  1 месяц.

 

3. Время, не засчитываемое в непрерывный стаж работы:

-  время учёбы;

-  время отпуска;

-  время работы; время нахождения «на больничном».

 

4. Могут ли быть допущены к работе лица, не прошедшие обучение, инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда?

- могут

- не могут

- в исключительных случаях

 

5. Срок испытания рядового работника при заключении трудового договора не может превышать:

- 1-го месяца

- 3-х месяцев

- 5-ти месяцев

- 6-ти месяцев

 

6. Основанием для прекращения трудового договора является (выбрать правильный ответ):

- соглашение сторон;

- истечение срока договора;

- расторжение договора по инициативе работника;

- расторжение договора по инициативе работодателя;

- все ответы правильные

 

7. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:

- недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

- временной нетрудоспособности в связи с беременностью;

- принадлежности работника к какой-либо религиозной конфессии;

- частых выходов на больничный

 

8. Прогулом считается отсутствие на работе без уважительной причины более:

- 2-х часов в течение рабочего дня

- 2-х часов 45 минут в течение рабочего дня

- 4-х часов в течение рабочего дня

- одного дня

 

9. 9. Можно ли снять дисциплинарное взыскание до истечения года со дня его применения:

- да, такое право имеет руководитель

- да, но только по решению государственных инспекций труда или органов по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

- нет, нельзя

 

10. Организационная культура - это?
    А) система общих ценностей, правил и норм поведения,  принимаемых членами организации
    Б) культуры данного вида не существует
    В) организация культурно-массовых мероприятий
    Г) коллективное воспитание работника

 

11.Дайте определение понятию досуг 
А) это деятельность ради собственного удовольствия, развлечения, самосовершенствования или достижения иных целей по собственному выбору, а не по причине материальной необходимости
Б) состояние индивида, создаваемое испытываемой им нуждой в объектах, необходимых для его существования и развития
В) побуждения человека, направленные на удовлетворение потребностей
Г) занятость населения, рабочее время 

 

12. Главное качество, характеризующее эффективность досуга
    А) уровень самосознания и степень самореализации индивида

Б) уровень образованности

В)  физическое развитие личности 
Г)  духовное развитие личности

 

13. Социально-демографическая группа, переживающая период становления социальной зрелости, адаптации к миру взрослых

А) подростки
Б) дети
В) молодежь
Г) пенсионеры

 

14. Побуждение человека, направленное на удовлетворение потребностей, в зависимости от его индивидуальных, физиологических и психологических особенностей, системы ценностей, склонностей, образования

А) цели  досуга
Б) функции досуга
В) направления досуга
Г) мотив досуга

 

15 .Качеством культурного молодежного досуга является

А) источник творческого преобразования индивида в личность 
Б) регулятор поведения людей в обществе 
В) слад ума, характер, организованность
Г) эмоциональная окрашенность, возможность привнести в каждую возможность заниматься любимым делом, встречаться с интересными людьми, посещать значимые для него места, быть участником важных событий.

 

16. Основные особенности культурного досуга молодежи
    А) высокий уровень культурно-технической оснащенности, использование современных досуговых технологий и форм, методов, эстетически насыщенное пространство и высокий художественный уровень досугового процесса
    Б) эмоциональная окрашенность, возможность привнести в каждую возможность заниматься любимым делом, встречаться с интересными людьми, посещать значимые для него места, быть участником важных событий
    В) внутренняя культура человека, предполагающая наличие у него определенных личностных свойств, которые позволяют содержательно и с пользой проводить свободное время
    Г) реализация, интересов личности связанных с рекреацией, саморазвитием, самореализацией, общением, оздоровлением

 

17. Небольшое объединение людей, охваченных общим интересом, занятием и являющееся – школой учебы воспитания и общения
    А) секта
    Б) клуб
    В) кружок
    Г) партия

 

18. Под культурой в наиболее общем смысле понимается

А) уровень воспитанности

Б) вся преобразовательная деятельность человека

 В) производство и применение орудий труда

Г) приспособление организма к окружающей действительности

 

 

 

 

 

 

 

 

             Приложение N 5

К Положению о кадровом резерве  руководителей учреждений, подведомственных муниципальному образованию «Известковское городское поселение» Облученского муниципального района Еврейской автономной области

 

Оценочный бюллетень

"_____" _______________ 20____ г.

(дата проведения очного этапа отбора кандидатов

на включение в резерв управленческих кадров

_________________________________________________________

         (наименование должности, на которую формируется резерв управленческих кадров)

Баллы, присвоенные членом Комиссии по формированию и подготовке  резерва управленческих кадров  кандидату по результатам индивидуального собеседования

(Справочно: максимальный балл составляет 5 баллов)

N п/п	Фамилия, имя, отчество кандидата	Критерии оценки	Балл	Краткая мотивировка выставленного балла (при необходимости)
1	2	3	4	5
1		Управленческий потенциал (до 5 баллов)
		Аргументированность речи, логичность, последовательность изложения (до 5 баллов)
		Полнота ответов на вопросы (до 5 баллов)
		Итоговый балл кандидата
2		Управленческий потенциал (до 5 баллов)
		Аргументированность речи, логичность, последовательность изложения (до 5 баллов)
		Полнота ответов на вопросы (до 5 баллов)
		Итоговый балл кандидата

        (фамилия, имя, отчество члена Комиссии           (подпись)

             

Последние изменения 01 января 2025 года. Информация актуальна на текущую дату.

Важная информация

Проекты административных регламентов

СФР (социальный фонд) информирует

Постановление № 194 от 25.11.2019

Постановление № 151 от 01.06.2023 Об установлении нормативов состава сточных вод, сбрасываемых абонентами в системы канализации муниципального

Постановление № 501 от 27.11.2024 Об утверждении Программы профилактики рисков причинения вреда (ущерба) охраняемых законом ценностей при осуще

Муниципальный контроль

Китаев А.А.